ตลาด
แพลตฟอร์ม
บัญชี
นักลงทุน
โปรแกรมพันธมิตร
สถาบัน
การแข่งขัน
โปรแกรมความภักดี
เครื่องมือการเทรด
แหล่งข้อมูล
การจ่ายเงินเดือนแบบแบ่งสกุลเงิน (Split Payroll) คือการจัดรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับเงินเดือนบางส่วนในสกุลเงินหนึ่ง และส่วนที่เหลือในอีกสกุลเงินหนึ่ง ระบบนี้มักใช้กับพนักงานที่เป็นชาวต่างชาติหรือผู้ที่ทำงานในตำแหน่งระหว่างประเทศ เพื่อช่วยบริหารความเสี่ยงด้านอัตราแลกเปลี่ยนและรองรับความต้องการใช้จ่ายในสกุลเงินท้องถิ่น การจ่ายแบบ Split Payroll ทำให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการทางการเงินของพนักงานที่อาศัยหรือทำงานในหลายประเทศซึ่งใช้สกุลเงินต่างกัน
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานในยุโรปให้บริษัทอเมริกันอาจได้รับเงินเดือน 60% เป็นยูโร และอีก 40% เป็นดอลลาร์สหรัฐ เพื่อใช้จ่ายทั้งในยุโรปและในสหรัฐอเมริกา
• การจ่ายเงินเดือนโดยใช้หลายสกุลเงินร่วมกัน
• มักใช้กับพนักงานต่างชาติหรือพนักงานในตำแหน่งนานาชาติ
• ช่วยบริหารความเสี่ยงด้านอัตราแลกเปลี่ยนและรองรับความต้องการใช้เงินในแต่ละประเทศ
เพื่อช่วยให้พนักงานจัดการค่าใช้จ่ายในสกุลเงินต่าง ๆ ได้สะดวกขึ้น และลดผลกระทบจากความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยน
ทำให้พนักงานมีเงินในทั้งสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดและประเทศที่ทำงานอยู่ ลดต้นทุนการแลกเปลี่ยนเงินตราและลดความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยน
ทำให้ระบบซับซ้อนขึ้น เนื่องจากต้องบริหารหลายสกุลเงินพร้อมกัน และต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษีและกฎระเบียบของแต่ละประเทศ
ลงทะเบียนรับจดหมายข่าวของเราเพื่อรับข้อมูลการอัปเดตข่าวสารล่าสุด!
