ตลาด
แพลตฟอร์ม
บัญชี
นักลงทุน
โปรแกรมพันธมิตร
สถาบัน
การแข่งขัน
โปรแกรมความภักดี
เครื่องมือการเทรด
แหล่งข้อมูล
Vesting คือกระบวนการที่พนักงานค่อย ๆ ได้สิทธิความเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบในผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้ เช่น หุ้นออปชัน หรือเงินสมทบในกองทุนเพื่อการเกษียณ โดยสิทธินี้จะค่อย ๆ ได้มาครบตามกำหนดเวลา (vesting schedule) ซึ่งมักอิงตามจำนวนปีที่ทำงานกับบริษัท เมื่อครบระยะเวลาการ vest พนักงานจะมีสิทธิเป็นเจ้าของผลประโยชน์นั้นทั้งหมด และสามารถเก็บไว้ได้แม้จะลาออกจากบริษัทแล้ว
พนักงานได้รับหุ้นออปชันที่มีระยะเวลา vesting 4 ปี โดยจะ vest ปีละ 25% เมื่อทำงานครบ 4 ปี พนักงานจะได้สิทธิในหุ้นออปชันทั้งหมดและสามารถใช้สิทธิตามต้องการ
• กระบวนการที่พนักงานค่อย ๆ ได้สิทธิเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบในผลประโยชน์ เช่น หุ้นออปชันหรือเงินสะสมเพื่อการเกษียณ
• มีตารางเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า มักอิงตามจำนวนปีที่ทำงาน
• เมื่อ vest ครบ พนักงานจะเป็นเจ้าของสิทธิทั้งหมด แม้หลังลาออกจากบริษัท
พนักงานจะได้สิทธิเป็นเจ้าของผลประโยชน์ตามสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นตามเวลาที่กำหนด จนกว่าจะ vest ครบและได้สิทธิเต็มจำนวน
: หากลาออกก่อน vesting ครบ พนักงานอาจสูญเสียส่วนของสิทธิที่ยังไม่ vest เช่น หุ้นออปชันหรือเงินสมทบกองทุนเกษียณ
: เพราะ vesting ช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานกับบริษัทนานขึ้น ลดอัตราการลาออก และช่วยให้เป้าหมายระยะยาวของพนักงานและบริษัทสอดคล้องกัน
ลงทะเบียนรับจดหมายข่าวของเราเพื่อรับข้อมูลการอัปเดตข่าวสารล่าสุด!
