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金融用語・用語集

Vesting vesting

Vesting: 権利確定（Vesting）

権利確定（Vesting）とは、従業員が雇用主から提供された福利厚生（株式オプションや退職金拠出など）の完全所有権を段階的に獲得するプロセスを指します。通常、権利確定はあらかじめ決められたスケジュールに従い、従業員が一定の年数勤務することによって、福利厚生の完全所有権が付与されます。権利確定期間が終了すると、従業員は福利厚生を完全に所有し、会社を退職してもその権利を保持することができます。

例：

ある従業員は、4年間で毎年25％ずつ権利が確定する株式オプションを付与され、4年間の勤務後、全ての株式オプションを所有し、自由に行使できます。

重要なポイント

• 従業員が福利厚生（株式オプションや退職金など）を段階的に完全所有するプロセス

• 通常、勤務年数に基づいた事前に定められたスケジュールに従う

• 完全に権利確定された後、従業員は会社を退職してもその福利厚生を保持する

よくある疑問への簡単な回答

従業員の福利厚生に対する権利確定プロセスはどのように機能しますか？

従業員は勤務期間に応じて福利厚生の完全所有権を段階的に獲得します。

従業員が権利確定前に会社を辞めた場合、どうなりますか？

権利確定前に辞めた場合、未確定部分の福利厚生を放棄することがあります。

企業はなぜ従業員福利厚生に権利確定スケジュールを使用するのですか？

権利確定スケジュールは従業員に長期間勤務を促し、離職率を低下させ、長期的な利益を一致させるためです。

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