Organisational economics

Organisational Economics : เศรษฐศาสตร์องค์กร

เศรษฐศาสตร์องค์กรคือการศึกษาการนำหลักการและทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ไปใช้กับโครงสร้างภายใน กระบวนการตัดสินใจ และแรงจูงใจในองค์กร มันจะศึกษาเกี่ยวกับการที่บริษัทจัดสรรทรัพยากร การออกแบบแรงจูงใจ และการจัดการสัญญาเพื่อบรรลุความมีประสิทธิภาพและผลกำไร เศรษฐศาสตร์องค์กรจะเน้นเรื่องต่างๆ เช่น ทฤษฎีตัวแทน (agency theory), ต้นทุนการทำธุรกรรม (transaction costs), และขอบเขตขององค์กร เพื่อช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจวิธีการจัดโครงสร้างธุรกิจเพื่อผลการดำเนินงานที่ดีที่สุด

ตัวอย่าง :

บริษัททำการปรับโครงสร้างกระบวนการตัดสินใจภายในโดยอิงจากหลักการของเศรษฐศาสตร์องค์กร เพื่อลดต้นทุนการทำธุรกรรมและปรับปรุงการสื่อสารระหว่างแผนกต่างๆ

ประเด็นสำคัญ

• ศึกษาการนำทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์มาใช้ในโครงสร้างองค์กรและกระบวนการตัดสินใจ

• มุ่งเน้นการจัดสรรทรัพยากร การออกแบบแรงจูงใจ และการจัดการสัญญา

• จัดการปัญหาต่างๆ เช่น ทฤษฎีตัวแทน และต้นทุนการทำธุรกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

คำตอบสั้น ๆ สำหรับคำถามที่พบบ่อย

เศรษฐศาสตร์องค์กรช่วยเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจได้อย่างไร?

โดยการนำทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มาใช้ ช่วยให้บริษัทออกแบบโครงสร้างแรงจูงใจที่ดีขึ้น จัดสรรทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดต้นทุนการทำธุรกรรม.

บทบาทของทฤษฎีตัวแทนในเศรษฐศาสตร์องค์กรคืออะไร?

ทฤษฎีตัวแทนศึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของ (principals) และผู้จัดการ (agents) โดยเน้นการทำให้แรงจูงใจของทั้งสองฝ่ายสอดคล้องกันเพื่อลดความขัดแย้งทางผลประโยชน์