Golden handcuffs

Golden Handcuffs : กุญแจมือทองคำ

กุญแจมือทองคำเป็นแรงจูงใจทางการเงิน เช่น อนุพันธ์หุ้น โบนัส หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างเสนอให้เพื่อรักษาพนักงานสำคัญไว้และพยายามไม่ให้พวกเขาลาออกจากบริษัท แรงจูงใจเหล่านี้มักจะผูกติดกับช่วงเวลาการให้สิทธิหรือเป้าหมายผลงาน ซึ่งทำให้พนักงานต้องเสียค่าใช้จ่ายหากลาออกก่อนที่จะได้รับผลตอบแทนครบถ้วน กุญแจมือทองคำมักใช้ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง และจัดแนวผลประโยชน์ของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของบริษัท

ตัวอย่าง :

ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีจะได้รับข้อเสนอแพ็คเกจออปชันหุ้นที่คุ้มค่าซึ่งมีอายุห้าปี กุญแจมือทองคำทำให้ผู้บริหารเสียเปรียบทางการเงินหากลาออกจากบริษัทก่อนกำหนด

ประเด็นสำคัญ

• แรงจูงใจทางการเงินที่ออกแบบมาเพื่อรักษาพนักงานที่สำคัญ

• รวมถึงตัวเลือกหุ้น โบนัส และผลประโยชน์อื่น ๆ พร้อมระยะเวลาการได้สิทธิ์

• ใช้เพื่อจัดแนวผลประโยชน์ของพนักงานให้สอดคล้องกับผลงานของบริษัทและลดการลาออก

คำตอบสั้น ๆ สำหรับคำถามที่พบบ่อย

กุญแจมือทองคำมีประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างไร?

พวกเขาช่วยรักษาพนักงานที่มีคุณค่าโดยให้แรงจูงใจทางการเงินที่ส่งเสริมความภักดีและจัดแนวผลประโยชน์ของพวกเขาให้สอดคล้องกับความสำเร็จของบริษัท

กุญแจมือทองมีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานอย่างไรบ้าง?

พนักงานอาจรู้สึกถูกกักขังอยู่ในบทบาทหน้าที่ของตนเอง และรู้สึกพึงพอใจในงานน้อยลงหากทำงานเพียงลำพังเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียผลตอบแทนทางการเงิน

กุญแจมือทองคำส่งผลต่อการตัดสินใจของพนักงานอย่างไร?

พวกเขาสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจของพนักงานที่จะอยู่กับบริษัทต่อไป โดยให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ทางการเงินมากกว่าการเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือโอกาสใหม่ๆ