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ゴールデン・ハンドカフスとは、企業が優秀な従業員を引き留めるために提供する、ストックオプションやボーナスなどの金銭的インセンティブを指します。これらの報酬は、権利確定期間（ベスティング期間）や業績目標に連動しており、従業員が完全な報酬を受け取る前に退職すると不利になるよう設計されています。ゴールデン・ハンドカフスは、競争の激しい業界でトップ人材を確保し、従業員の利益を企業の長期的な目標と一致させるために広く利用されています。
あるテック企業の幹部が、5年間のベスティング期間を持つ大型ストックオプションパッケージを提示されます。このゴールデン・ハンドカフスにより、幹部は途中退職すると損失が出るため、会社に留まる動機が強まります。
• 重要な従業員を引き留めるための金銭的インセンティブである。
• ストックオプションやボーナスなど、ベスティング期間が設定された報酬が含まれるものである。
• 従業員の利益を企業業績と一致させ、離職率を下げるために利用されるものである。
金銭的な報酬によって優秀な人材を組織に留め、従業員の関心を企業の成功に結びつけることができるためです。
報酬を失いたくないために退職しづらくなり、仕事への満足度が低下した状態で働き続ける可能性があります。
金銭的メリットを優先し、キャリア変更や新しい機会よりも会社に留まる選択を促すことがあります。 Golden Handshake
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