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金手铐指雇主为留住关键员工而提供的财务激励，如股票期权、奖金或其他长期激励措施，从而使员工不轻易离职。这些激励通常与归属期或绩效目标挂钩，使员工在未获得全部奖励前离职成本较高。金手铐常用于竞争激烈的行业以保留顶尖人才，并将员工利益与公司长期目标对齐。
一家科技公司为高管提供五年归属的丰厚股票期权，金手铐使该高管在未获得全部权益前较难离职。
• 通过财务激励设计以留住关键员工。
• 包括股票期权、奖金等并具有归属期。
• 用于将员工利益与公司绩效挂钩并降低人员流失。
通过提供长期激励提高员工忠诚度，促使关键人才留在公司并推动长期价值创造。
员工可能因被金手铐束缚而感到职业选择受限或降低工作满足感。
金手铐会使员工在评估离职时更多考虑经济成本，可能优先保留财务奖励而非追求新机会。
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