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金手銬指雇主為留住關鍵員工而提供的財務激勵，如股票選擇權、獎金或其他長期激勵措施，從而使員工不輕易離職。 這些激勵通常與歸屬期或績效目標掛鉤，使員工在未獲得全部獎勵前離職成本較高。 金手銬常用於競爭激烈的產業以保留頂尖人才，並將員工利益與公司長期目標對齊。
一家科技公司為高管提供五年歸屬的豐厚股票選擇權，金手銬使該高管在未獲得全部權益前較難離職。
• 透過財務激勵設計以留住關鍵員工。
• 包括股票選擇權、獎金等並具有歸屬期。
• 用於將員工利益與公司績效掛鉤並降低人員流失。
透過提供長期激勵提高員工忠誠度，促使關鍵人才留在公司並推動長期價值創造。
員工可能因被金手銬束縛而感到職業選擇受限或降低工作滿足感。
金手銬會使員工在評估離職時更多考慮經濟成本，可能優先保留財務獎勵而非追求新機會。
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