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황금 수갑은 고용주가 핵심 직원을 유지하고 회사를 떠나지 않도록 하기 위해 제공하는 주식 옵션, 보너스 또는 기타 혜택과 같은 금전적 인센티브입니다. 이러한 인센티브는 종종 확정 기간이나 성과 목표에 연계되어 있어, 보상이 완전히 실현되기 전에 직원이 회사를 그만두면 비용이 많이 듭니다. 황금 수갑은 경쟁이 치열한 산업에서 우수한 인재를 유지하고 직원의 이익을 회사의 장기 목표에 맞추기 위해 일반적으로 사용됩니다.
한 기술 기업 임원이 5년 동안 보장되는 수익성 높은 스톡옵션 패키지를 제안받았습니다. 황금 수갑이라는 조건 때문에 이 임원이 회사를 조기에 떠나는 것은 재정적으로 불리합니다.
• 핵심 직원을 유지하기 위한 재정적 인센티브.
• 주식 옵션, 보너스 및 기타 혜택이 귀속 기간과 함께 포함됩니다.
• 직원의 이익을 회사 실적에 맞추고 이직률을 낮추는 데 사용됩니다.
그들은 직원들의 충성심을 고취하고 직원들의 이익을 회사의 성공과 일치시키는 재정적 인센티브를 제공함으로써 귀중한 직원을 유지하는 데 도움을 줍니다.
직원들은 재정적 보상을 잃지 않기 위해 직장에 남는다면 직무 만족도가 떨어지고, 자신의 역할에 갇힌 듯한 느낌을 받을 수 있습니다.
그들은 직원들이 회사에 남을지 말지 결정하는 데 상당한 영향을 끼칠 수 있으며, 직업 변화나 새로운 기회보다 재정적 혜택을 우선시할 수 있습니다.
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