Implicit contract theory

Implicit Contract Theory : ทฤษฎีสัญญาโดยนัย

ทฤษฎีสัญญาโดยนัยเป็นทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ที่อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยอิงจากข้อตกลงหรือความคาดหวังที่ไม่ได้เขียนไว้ ตามทฤษฎีนี้ นายจ้างอาจตกลงโดยปริยายที่จะให้ความมั่นคงในงาน ค่าจ้างคงที่ หรือสวัสดิการอื่นๆ ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ ในขณะที่ลูกจ้างอาจตกลงที่จะยอมรับค่าจ้างที่ลดลงหรือความยืดหยุ่นในการทำงานที่ลดลงในช่วงเวลาที่ดี สัญญาที่ไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้ช่วยทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีความมั่นคงและลดการลาออก แม้จะไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการก็ตาม

ตัวอย่าง :

ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ บริษัทอาจหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้ แม้ว่าความต้องการจะลดลง โดยตกลงโดยปริยายที่จะให้ความมั่นคงในงานแก่พนักงานเพื่อแลกกับความภักดีและผลงานที่ต่อเนื่องในช่วงการเติบโตในอนาคต

ประเด็นสำคัญ

• อธิบายข้อตกลงที่ไม่ได้เขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับค่าจ้าง ความมั่นคงในการทำงาน และสวัสดิการ

• สร้างความมั่นคงให้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยลดการลาออก

• สะท้อนถึงความคาดหวังร่วมกันที่เกินกว่าสัญญาแบบเป็นทางการ

คำตอบสั้น ๆ สำหรับคำถามที่พบบ่อย

ทฤษฎีสัญญาโดยปริยายมีประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร?

พนักงานได้รับประโยชน์จากความมั่นคงและเสถียรภาพในการทำงาน เนื่องจากนายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างหรือการลดค่าจ้างระหว่างภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้ตามข้อตกลงโดยปริยาย

การพึ่งพาสัญญาโดยปริยายมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

เนื่องจากสัญญาที่ไม่ได้เขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษร อาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดหรือความคาดหวังที่ไม่เป็นไปตามที่คาดหวังได้ หากสภาวะเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไปหรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งผิดสัญญาที่ไม่เป็นทางการ