거래상품
플랫폼
계정
투자자
파트너 프로그램
기관
로열티
거래 도구
리소스
암묵적 계약 이론은 고용주와 고용인 간의 관계가 비공식적인 합의나 기대에 기반을 두고 있다는 경제 이론입니다. 이 이론에 따르면, 고용주는 경기 침체기에 암묵적으로 직업 보장, 안정적인 임금 또는 기타 혜택을 제공하는 데 동의할 수 있는 반면, 직원은 경기가 좋을 때 임금이 낮아지거나 업무 유연성이 줄어드는 것을 받아들이는 데 동의할 수 있습니다. 이러한 비공식 계약은 공식적인 계약이 없더라도 고용 관계를 안정시키고 이직률을 낮추는 데 도움이 됩니다.
경기 침체기에는 수요가 감소했음에도 불구하고 회사가 해고를 피하고, 향후 성장 기간 동안 직원들의 지속적인 충성심과 생산성을 조건으로 암묵적으로 직원에게 일자리 보장을 제공하는 데 동의할 수 있습니다.
• 임금, 직업 보장, 복리후생에 관한 고용주와 직원 간의 비공식적인 계약을 설명합니다.
• 이직률을 낮춰 고용 관계를 안정화합니다.
• 공식적인 계약을 넘어서는 상호 기대를 반영합니다.
직원들은 암묵적인 합의에 따라 경제 침체기에 해고나 임금 삭감을 피할 수 있으므로, 직업 보장과 안정성의 혜택을 받습니다.
암묵적 계약은 서면으로 이루어지지 않기 때문에 경제적 상황이 바뀌거나 당사자 중 한 명이 비공식적인 계약을 위반할 경우 오해나 기대치 충족이 이루어지지 않을 수 있습니다.
고용주는 사업 상황이 개선되면 직원들이 충성심을 유지하고 생산성을 유지할 것이라는 기대에 의지하여 임금을 유지하고 해고를 피할 수 있습니다.
Leverage your insights and take the next step in your trading journey with an XS trading account.
