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隐形契约理论是一种解释雇主与雇员关系的经济理论，基于书面合同之外的非正式约定或期望。根据该理论，雇主可能在经济低迷时隐性地提供就业保障、稳定工资或其他福利，而员工在经济良好时则可能接受较低工资或较小灵活性。这些非书面契约有助于稳定雇佣关系并降低人员流动。
在经济衰退期间，公司可能避免裁员，隐形地承诺在未来增长期给予员工就业保障，以换取员工的忠诚与生产力。
• 描述雇主与雇员之间关于工资、就业保障与福利的非书面约定。
• 通过降低流动率稳定雇佣关系。
• 反映超出正式合同的相互期望。
员工可获得工作稳定性与保障，雇主在经济下行时可能避免裁员或降薪。
由于非书面性质，若经济条件变化或任一方违背期望，可能导致误解或未被满足的期望。
雇主可能维持工资并避免裁员，期望员工在未来条件好转时继续忠诚与提高产出。
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