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隱性契約理論是一種解釋雇主與雇員關係的經濟理論，基於書面契約之外的非正式約定或期望。 根據該理論，雇主可能在經濟低迷時隱性地提供就業保障、穩定工資或其他福利，而員工在經濟良好時則可能接受較低工資或較小靈活性。 這些非書面契約有助於穩定雇傭關係並降低人員流動。
在經濟衰退期間，公司可能避免裁員，隱形地承諾在未來成長期給予員工就業保障，以換取員工的忠誠與生產力。
• 描述雇主與雇員之間關於工資、就業保障與福利的非書面約定。
• 透過降低流動率穩定雇傭關係。
• 反映超出正式契約的相互期望。
員工可獲得工作穩定性與保障，雇主在經濟下行時可能避免裁員或降薪。
由於非書面性質，若經濟條件變化或任一方違背期望，可能導致誤解或未被滿足的期望。
雇主可能維持工資並避免裁員，期望員工在未來條件好轉時繼續忠誠與提高產出。
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