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Implicit contract theory

Implicit Contract Theory:暗黙の契約理論

暗黙の契約理論とは、雇用主と従業員の間に存在する「文書化されていない合意」や「相互期待」に基づいて雇用関係を説明する経済理論です。この理論によると、雇用主は景気後退時に雇用の安定や一定の賃金を守ることを暗黙に約束し、一方で従業員は景気が良い時期に柔軟性の低下や賃金抑制を受け入れるといった形で協力することがあります。こうした暗黙の取り決めは、正式な契約がなくても雇用関係を安定させ、離職率の低下につながります。

例：

景気後退期に、ある企業が需要低下にもかかわらずレイオフを行わない場合、雇用主は従業員に対して暗黙的に雇用を守ることを示しており、従業員は将来的な景気回復局面で忠誠心や高い生産性で応えるという相互期待が働いています。

重要なポイント

• 雇用主と従業員の間にある賃金・雇用保障・福利厚生などに関する暗黙の合意を説明する概念である。

• 雇用関係を安定させ、離職率を低下させる役割を持つものである。

• 形式的な契約を超えた相互の期待に基づいて成り立つものである。

よくある疑問への簡単な回答

暗黙の契約理論は従業員にどのようなメリットがありますか？

暗黙の契約により、景気後退時でも雇用主がレイオフを避けるなど、従業員は雇用の安定や職場の継続性を享受できます。

暗黙の契約に依存するリスクは何ですか？

文書化されていないため、経済状況の変化や当事者の判断で期待が裏切られたり、誤解が生じたりする可能性があります。

景気後退時に暗黙の契約理論はどのように働きますか？

企業が賃金維持や雇用維持を行い、その代わりに従業員は今後の景気回復時に忠誠心や生産性向上で応えるという相互期待が機能します。 Implied Repo Rate

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