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全球劳动力套利是指将工作岗位迁移到劳动成本显著较低的国家或地区的做法。 公司通过利用发达国家与发展中国家之间的工资差异来降低运营成本并提高利润率。此做法在制造业、IT、客户服务等可外包或离岸的行业中很常见。尽管全球劳动力套利能提高公司利润并促进低成本地区的经济增长，但也可能导致高成本国家的就业流失和工资压力。
一家美国科技公司将客户服务外包到印度，利用较低的人工成本在保持服务质量的同时降低开支，提升利润率。
• 将工作转移到工资较低的国家以节省成本。
• 常见于制造、IT 与客户服务等行业。
• 为公司提供成本节约，但可能引发本国就业流失。
降低人工成本、提高利润率并增强竞争力，使公司能在成本优势下拓展业务。
一方面推动低成本国家经济发展，另一方面可能导致高成本国家的就业流失与工资压制。
包括质量控制、文化差异、沟通障碍以及可能来自本土劳工市场的反弹。
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