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權益歸屬指員工逐步獲得對雇主提供的福利（如股票選擇權或退休計畫繳款）完全所有權的過程。 權益歸屬通常按預定計劃進行，員工必須在公司工作一定年限才能完全權益歸屬這些福利。一旦權益歸屬期滿，員工即對相關福利擁有完全所有權，即使離職也可保留。
某員工獲授的股票選擇權按四年權益歸屬，每年權益歸屬25%。工作滿四年後，該員工完全擁有這些選擇權並可選擇行權。
• 員工隨時間獲得對股票選擇權或退休繳款等福利完全所有權的過程。
• 按預定時間表進行，通常基於服務年限。
• 完全權益歸屬後，員工對福利擁有完全所有權，即使離職亦可保留。
員工在設定期限內逐步獲得福利的完全所有權，通常與服務年限掛鉤，直至完全權益歸屬。
若未完全權益歸屬，員工可能會失去尚未權益歸屬的那部分福利，例如未權益歸屬的選擇權或繳款。
權益歸屬計畫可激勵員工長期留任，降低流失率並使長期利益與公司目標保持一致。
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