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귀속이란 직원이 시간이 지남에 따라 주식 옵션이나 퇴직 연금 기여금과 같은 고용주가 제공하는 혜택에 대한 완전한 소유권을 받을 권리를 얻는 과정을 말합니다. 귀속은 일반적으로 미리 정해진 일정에 따라 이루어집니다. 즉, 직원은 복리후생을 완전히 귀속받으려면 일정 기간 동안 회사에서 근무해야 합니다. 귀속 기간이 만료되면 직원은 복리후생을 완전히 소유하게 되며, 퇴사하더라도 복리후생을 유지할 수 있습니다.
직원에게 4년 동안 매년 25%씩 귀속되는 스톡옵션이 부여됩니다. 4년 근무 후, 직원은 모든 스톡옵션을 소유하게 되며 원하는 대로 행사할 수 있습니다.
• 직원들이 시간이 지남에 따라 주식 옵션이나 퇴직금 기여금과 같은 혜택을 완전히 소유하게 되는 과정입니다.
• 종종 근무 연수에 따라 미리 정해진 일정을 따릅니다.
• 일단 혜택이 완전히 귀속되면, 직원이 회사를 떠나더라도 해당 혜택을 완전히 소유하게 됩니다.
직원들은 종종 근속 연수에 따라 정해진 기간 동안 점차적으로 혜택에 대한 완전한 소유권을 획득하며, 마침내 완전히 소유권을 획득하게 됩니다.
직원이 완전한 권리 행사 전에 퇴사할 경우, 주식 옵션이나 퇴직금 기여금 등 혜택 중 권리 행사되지 않은 부분을 상실할 수 있습니다.
귀속 일정은 직원들이 회사에 더 오래 근무하도록 유도하여 이직률을 낮추고 장기적인 이익을 일치시킵니다.
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