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スプリットペイロールとは、従業員が給与の一部を一つの通貨で受け取り、残りを別の通貨で受け取る給与支払の仕組みです。 この制度は、外国駐在員や国際的なポジションで働く従業員が為替リスクや現地通貨の必要性を管理するために一般的に使用されます。スプリットペイロールは、異なる通貨が使われている複数の国や地域で生活する従業員の財務ニーズに対応するための方法です。
アメリカの会社でヨーロッパで働く従業員は、給与の60%をユーロで受け取り、残りの40%をアメリカドルで受け取ることで、両方の地域の支出をカバーします。
• 複数の通貨で給与が支払われる仕組み。
• 主に駐在員や国際的な従業員に使用される。
• 為替リスクや現地通貨のニーズを管理するのに役立ちます。
異なる通貨での支出管理を支援し、為替レートの変動から従業員を保護するためです。
自国通貨と滞在国通貨の両方で資金を持つことができ、通貨換算コストや為替リスクを最小限に抑えます。
複数の通貨を管理し、さまざまな税務および規制要件を遵守する必要があるため、管理が複雑になります。
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