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분할 급여는 직원이 급여의 일부를 한 통화로 받고 나머지를 다른 통화로 받는 보상 제도를 말합니다. 이 시스템은 해외 근무자나 해외 근무 직원들이 환율 위험과 현지 통화 필요성을 관리하는 데 일반적으로 사용됩니다. 분할 급여를 통해 기업은 서로 다른 통화를 사용하는 여러 국가 또는 지역에 거주하는 직원들의 재정적 필요를 충족할 수 있습니다.
유럽에 있는 미국 회사에서 일하는 직원은 두 지역에서의 비용을 충당하기 위해 급여의 60%를 유로로 받고 나머지 40%를 미국 달러로 받을 수 있습니다.
• 급여가 여러 통화로 지급되는 제도입니다.
• 일반적으로 해외 근무자나 해외 직원에게 사용됩니다.
• 환율 위험과 현지 통화 요구 사항을 관리하는 데 도움이 됩니다.
직원들이 다양한 통화로 비용을 관리하고 환율 변동으로부터 보호하는 데 도움이 됩니다.
이를 통해 고객이 본국 통화와 호스트국 통화로 자금을 보유할 수 있으므로 환전 비용과 환율 위험이 최소화됩니다.
이로 인해 복잡성이 증가하고, 회사는 여러 통화를 관리하고 다양한 세금 및 규제 요건을 준수해야 합니다.
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