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金色降落傘是指在併購、收購或公司控制權發生重大變化時，契約約定向高管提供的保障性財務待遇。 該待遇通常包含現金獎金、股票選擇權及其他福利，確保高管在公司結構劇變時獲得財務保障。 金色降落傘旨在吸引並保留頂級人才，但有時因過於慷慨而遭到批評。
公司被收購時，某高管因契約條款獲得數百萬美元的金色降落傘，其中包括現金、選擇權與延續的健康福利，保障其過渡期生活。
• 在併購或控制權變更後向高管提供的契約性財務待遇。
• 包括現金、選擇權與其他福利以確保財務安全。
• 旨在吸引與保留人才，但常因高額支付被詬病。
它可能被視為在公司面臨困難或高管表現不佳時仍給予高額報酬，觸及倫理與公司治理問題。
透過提供保障吸引人才並在併購期保持領導層穩定。
若支付金額過大，股東可能認為這類安排浪費公司資源，降低整體股東價值。
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