Golden Handcuffs : Ưu đãi tài chính

Golden handcuffs là các ưu đãi tài chính, như quyền chọn cổ phiếu, tiền thưởng hoặc các phúc lợi khác, do doanh nghiệp cung cấp nhằm giữ chân nhân sự chủ chốt và hạn chế họ rời bỏ công ty. Những ưu đãi này thường gắn với thời gian vesting hoặc các chỉ tiêu hiệu quả, khiến việc rời đi trước khi quyền lợi được ghi nhận đầy đủ trở nên tốn kém đối với người lao động. Golden handcuffs được sử dụng phổ biến trong các ngành cạnh tranh cao để giữ chân nhân tài và gắn lợi ích của người lao động với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.

Ví dụ:

Một giám đốc điều hành trong lĩnh vực công nghệ được trao gói quyền chọn cổ phiếu rất hấp dẫn, vesting trong vòng 5 năm. Golden handcuffs khiến việc rời công ty sớm trở nên bất lợi về tài chính đối với vị giám đốc này. Các điểm chính: