Implicit Contract Theory : Lý thuyết hợp đồng ngầm định

Lý thuyết hợp đồng ngầm định là lý thuyết kinh tế giải thích mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động dựa trên các thỏa thuận hoặc kỳ vọng không được ghi thành văn bản. Theo lý thuyết này, doanh nghiệp có thể ngầm đồng ý đảm bảo việc làm, mức lương ổn định hoặc các phúc lợi khác trong giai đoạn khó khăn, trong khi người lao động chấp nhận mức lương thấp hơn hoặc giảm bớt linh hoạt công việc trong giai đoạn thuận lợi. Những “hợp đồng” không chính thức này giúp ổn định quan hệ lao động và giảm tỷ lệ nghỉ việc, ngay cả khi không có hợp đồng pháp lý rõ ràng.

Ví dụ:

Trong thời kỳ suy thoái, một công ty vẫn tránh sa thải nhân viên dù cầu giảm, ngầm đồng ý bảo đảm việc làm để đổi lại sự trung thành và nỗ lực lâu dài của người lao động khi hoạt động hồi phục. Các điểm chính: