Split Payroll : Trả lương tách theo nhiều đồng tiền

Trả lương tách theo nhiều đồng tiền là một hình thức thỏa thuận tiền lương trong đó người lao động nhận một phần thu nhập bằng một loại tiền tệ và phần còn lại bằng một loại tiền tệ khác. Cơ chế này thường được áp dụng cho lao động là người nước ngoài hoặc nhân sự làm việc ở môi trường quốc tế, nhằm quản lý rủi ro tỷ giá và đáp ứng nhu cầu chi tiêu bằng nhiều đồng tiền khác nhau. Split payroll giúp doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu tài chính của người lao động sinh sống, làm việc tại nhiều quốc gia hoặc khu vực có đồng tiền khác nhau.

Ví dụ:

Một nhân viên làm việc tại châu Âu cho một công ty Mỹ có thể nhận 60% lương bằng EUR và 40% bằng USD để chi trả chi phí tại cả nơi làm việc và quê nhà. Các điểm chính: