Vesting : Quyền sở hữu dần theo thời gian

Vesting là quá trình theo đó nhân viên dần dần có được quyền sở hữu đầy đủ đối với các quyền lợi do doanh nghiệp cung cấp, như quyền chọn cổ phiếu (stock options) hoặc phần đóng góp vào quỹ hưu trí, theo thời gian. Vesting thường tuân theo một lịch trình định sẵn, nghĩa là nhân viên phải làm việc cho công ty trong một số năm nhất định để được “vest” đầy đủ các quyền lợi đó. Khi hoàn tất thời gian vesting, nhân viên sở hữu trọn vẹn quyền lợi và có thể giữ chúng ngay cả khi rời công ty.

Ví dụ:

Một nhân viên được cấp quyền chọn cổ phiếu với lịch vesting 4 năm, mỗi năm vest 25%. Sau 4 năm làm việc, nhân viên sở hữu toàn bộ số quyền chọn và có thể thực hiện quyền khi muốn (theo điều kiện chương trình). Các điểm chính: