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金色握手（Golden Handshake）是一種向高管或高級員工提供的慷慨離職補償安排，給予在其離職時的大額遣散費或福利。 該補償通常包括現金支付、股票選擇權或其他福利，旨在使高管體面離場。 金色握手常在退休、自願辭職或被解雇時提供，尤其在公司希望與高層體面分手時使用。
一位任職20年的 CEO 退休時獲得數百萬美元現金與股票選擇權的金色握手，以表彰其任期並順利完成交接。
• 向高管在離職時提供的豐厚遣散方案。
• 包含現金、股票選擇權與其他福利。
• 常用於確保高層友好離職與順利交接。
以確保平穩過渡、獎勵高管貢獻並避免因解雇而產生的糾紛或訴訟。
批評者認為這類補償可能過高，甚至在績效不佳時仍給予高額報酬，引發公司治理和問責問題。
大額支付會對公司財務狀況產生影響，尤其在多名高管同時獲得高額補償時更為明顯。
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